一是實施養(yǎng)老護理員崗位補貼和高校畢業(yè)生入職獎補制度，對養(yǎng)老護理員獲得五類職業(yè)技能等級證書給予每人1000元-8000元不等的一次性崗位補貼，對高等院校畢業(yè)生、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生分別給予每人20000-40000元的一次性補貼；
二是不斷加大養(yǎng)老護理員技能培訓(xùn)力度。依托衛(wèi)校等機構(gòu)培訓(xùn)，與技師學(xué)院合作打造基地，借助省級實訓(xùn)基地加大實操力度；
三是推廣養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級認定，規(guī)范養(yǎng)老護理員職業(yè)技能評價機構(gòu)發(fā)展。優(yōu)化職業(yè)培訓(xùn)補貼政策，將養(yǎng)老護理員等職業(yè)（工種）納入補貼目錄，對取得初級工、中級工、高級工、技師、高級技師技能等級證書的員工，將按規(guī)定給予500-3000元的培訓(xùn)補貼；
四是深化產(chǎn)教融合，深化養(yǎng)老護理專業(yè)建設(shè)。支持常州衛(wèi)生高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院等職業(yè)院校對接社會需求，開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)與管理、康復(fù)治療、護理、健康管理等專業(yè)，對新設(shè)置的五年制高職專業(yè)、職教本科專業(yè)給予建設(shè)經(jīng)費支持。

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